Waarom werken bij Stichting CAV?

Bij Stichting CAV geloven we in werken met hart én hoofd. Maar hoe ervaren onze collega’s dat zelf? Onlangs voerden we weer een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit (MTO). We stelden vragen over werkplezier, samenwerking, identiteit, autonomie en nog veel meer. De respons was hoog en de resultaten geven een mooi inkijkje in hoe onze collega’s Stichting CAV beleven.

Open sollicitatie

Wat zeggen onze medewerkers?

Onze medewerkers herkennen zich sterk in de cultuurwaarden die we als organisatie belangrijk vinden: Verbinding, Vrijheid en Verantwoordelijkheid. En dat zien we terug in de cijfers.

Verbinding

“Je staat er nooit alleen voor”.

De samenwerking met directe collega’s wordt gewaardeerd met een 8,2. De sfeer in het team scoort gemiddeld een 7,9. Dat is geen toeval of momentopname – het is elke dag voelbaar in de manier waarop we met elkaar werken.

Vrijheid

“Je mag hier echt jezelf zijn”

Op de thema’s Identiteit (8,3) en Autonomie (8,6) scoren we bijzonder hoog. Onze medewerkers voelen zich gerespecteerd, gehoord en vrij om initiatief te nemen. Je krijgt ook de ruimte om je werk op jouw manier in te richten – en daar vertrouwen we elkaar op.

Verantwoordelijkheid

“Ik voel me verantwoordelijk voor het resultaat van mijn werk”.

De score op de stelling “Ik voel mij verantwoordelijk voor het resultaat van mijn werk” is een indrukwekkende 9,1. Onze medewerkers vinden het belangrijk om werk te doen dat ertoe doet en zij zetten zich graag extra in als dat nodig is.

Waarom je bij ons wil werken

  • Omdat je graag het verschil maakt met werk dat er écht toe doet.
  • Omdat je wilt samenwerken met bevlogen collega’s die staan voor wat ze doen.
  • Omdat je jezelf mag zijn en gezien wordt.
  • Omdat je flexibiliteit en thuiswerkmogelijkheden belangrijk vindt.
Bekijk alle vacatures